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El análisis de puestos de trabajo generalmente recae en el departamento de capital humanos o en profesionales encargados de la captación de talento y la selección de personal. 

Este proceso no solo prosperidad la planificación de medios humanos y el reemplazo, sino que incluso contribuye al desarrollo y la satisfacción de los empleados.

El análisis de puestos de trabajo proporciona un esquema de los deberes y responsabilidades de un puesto, su relación con otros puestos, los conocimientos y habilidades necesarios y el entorno profesional en el que se lleva a mango el puesto.

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Cuestionarios escritos que busquen obtener detalles acerca las tareas desempeñadas por el puesto en cuestión

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